Redouan Elahmadi
En japón, en algunas empresas cuando contratan a un empleado nuevo ,el director de la institución en cuestión ,da la bienvenida al nuevo incorporado .Le limpia en persona los zapatos como manera de controlar la vanidad de la grandeza y para inculcar a los nuevos miembros el valor de servir .
lLa cultura empresarial preve que un buen líder debe cumplir los requisitos de exigencia, favoreciendo el trabajo en el equipo porque la cultura corporativa se manifiesta en los quehaceres de un equipo de trabajo, bien compacto como divegente en los cauces, riqueza
TRABAJAR EN EQUIPO :
contribuye a que la creatividad sea el indicador de bienestar de los constituyentes de los procesos del buen hacer .El equipo aporta serenidad y ponderación a las acciones individuales .Incita a que se compartan la cultura grupal , interiorizando sus procesos y sus actuaciones , dando identidad corporativa a sus integrantes ; una identidad basada sobre la participación y el compartir de las expectativas.
Con la cultura del equipo se visualiza los escenarios de éxito .Se gestiona conjuntamente los fracasos , convirtiendo todo los procesos en un continuo aprendizaje .
El trabajo en equipo fortaleza los roles de la complicidades profesionales.Acentúa los feelings .Hace fluir las informaciones de interés en todos los sentidos .Inmuniza sus participantes de todos los excesos de protagonismo y contribuye a que la humildad y la generosidad sean los principios preferentes en todas las interacciones que se pudieran tener.
Para que el equipo funcione en peleno rendimiento se necesita un líder con cualidades ,que sepa contagiar .
-UN BUEN LÍDER
Es un buen comunicador de metas , proactivo . Sabe anticipar el futuro , negocia espacios , sumando voluntades .tiene autoridad referencial para gestionar los ánimos sin que todo aquello supone un desgaste emocional .No impone sus criterios , seduce con su encanto exponencial .No se contenta que la empresa o la institución tengan unos buenos resultados sino va más allá ,construyendo un valor añadido, hecho de exploración de los conocimientos de cada miembro de la organización y apremiando los tiempos productivos .
El buen líder sabe incentivar la creatividad .Aporta serenidad y ponderación a las acciones individuales .Procura incitar a que se comparta la cultura grupal , interiorizando sus procesos y sus actuaciones , dando identidad a sus integrantes . Una identidad basada sobre la participación y el compartir de las expectativas. Con la cultura del equipo se visualiza los escenarios de éxito ,se gestiona conjuntamente los fracasos y convirtiendo todo los procesos en continuo aprendizaje .
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